採用をお考えの企業の方へ
【建設・不動産業界特化】の人材紹介をしております。そのため、転職市場での需要バランスや業界や業務内容を熟知したコンサルタントが貴社の採用に関する課題解決や問題解決に合わせて、適切なサービスをご提案し、経営課題を解決させていただきます。又、弊社では、求職者の皆さまとの信用信頼関係のもとに併願推薦ではなく、単願推薦のご提案を心掛けており、内定承諾率も高いことが特徴的です。
ご相談の流れについて
まずは、お気軽にご相談ください。これまでの採用活動の失敗談や課題をすべて私たちに聞かせてください。コンサルタント歴10年以上のベテランが不安・課題を極力無くすように貴社をサポート致します。
担当コンサルタントよりご連絡させていただき、貴社の状況をお聞かせください。募集背景や採用課題、業務内容や採用戦略についてヒアリングをさせていただきます。
ヒアリング内容をもとに弊社の強みや特徴、または転職市場の需要バランスを含めた採用難易度をお伝えさせていただきます。そのうえで基本契約の内容をご説明させていただき、ご了承を頂いた上で基本契約の締結をします。
貴社の採用ニーズに該当する方を複数名ご紹介させていただきます。ご興味のある方がいらっしゃいましたらコンサルタントを介して、その旨をお伝えし、応募の移行を伺います。その際に貴社の魅力やアピールポイントなどを丁寧且つ正確にお伝えさせていただきます。
応募意志の獲得後、書類選考及び面接を実施していただきます。カジュアル面談やまずは一緒に御飯を食べましょうといったフランクなお食事まで、貴社のご希望に合わせてセッティングを致します。
求職者の評価選考をしていただき、問題が無ければ内定通知をお出しいただきます。内定承諾後は、入社前の書類のやり取りや入社日の調整などをさせていただき、人事担当者様の手間を省くためにトラストガイドがフォローさせていただきます。
新しくスタッフとして迎えてからが本当のスタートです。新たな環境でお互いが気持ちよく仕事ができるように、御社と新入社員本人に入社前後のギャップなどをヒアリングさせていただきます。大きな乖離が見られる場合は、コンサルタントから企業へ連絡をとり、すり合わせや交渉を行い、理想に近い環境へ近づくサポートをさせて頂きます。